1.統(tǒng)籌管理：負(fù)責(zé)人力資源部統(tǒng)籌管理；
2.安全管理：抓好部門(mén)安全培訓(xùn)教育；
3.人力資源規(guī)劃工作：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。組織制訂公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，合理配置人力資源，保障公司發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)施；
4.人力資源制度建設(shè)：負(fù)責(zé)審核公司人力資源制度，確保與集團(tuán)人力資源管理制度一致性；
5.招聘與配置：負(fù)責(zé)年度配置和招聘計(jì)劃的審核；擬定中長(zhǎng)期招聘規(guī)劃；監(jiān)督和管理公司的招聘進(jìn)度；對(duì)關(guān)鍵人才的招聘完成率和離職率進(jìn)行考核管理；
6.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的審核。審核各部門(mén)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督與管理各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，完善和落實(shí)關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃；
7.薪酬與福利：負(fù)責(zé)公司薪酬總額的預(yù)算、福利計(jì)劃等方案的審核，落實(shí)薪酬方案的執(zhí)行，每月及年度薪資的審核，合理控制人工成本，制度和完善薪酬管理制度，公司各項(xiàng)福利政策的落實(shí)；
8.績(jī)效考核：審核公司員工的工作考評(píng)結(jié)果，提供考評(píng)咨詢；協(xié)助指導(dǎo)各部門(mén)改進(jìn)績(jī)效，建立考核檔案及數(shù)據(jù)庫(kù)，完善績(jī)效激勵(lì)制度；
9.勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理，確保勞動(dòng)安全用工；負(fù)責(zé)公司人員的人事關(guān)系檔案管理，負(fù)責(zé)高管的人事檔案?jìng)浞荩?fù)責(zé)公司的員工檔案的歸檔、調(diào)轉(zhuǎn)、封存工作；
10.勞務(wù)管理：負(fù)責(zé)勞務(wù)公司對(duì)接，價(jià)格談判，成本預(yù)算，用工協(xié)調(diào)管理；
11.干部專項(xiàng)管理：
12.領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作和日常事宜。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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