崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃及落地管理工作，定期組織評估、分析部門人力資源結(jié)構(gòu)，推動人力資源業(yè)務(wù)變革，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需要；2、按照集團(tuán)人力資源的相關(guān)要求，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的績效管理、招聘管理、干部管理、員工關(guān)系等相關(guān)工作；3、按照集團(tuán)人力資源管理要求，幫助業(yè)務(wù)部門制定人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，提升業(yè)務(wù)部門人才厚度。 任職資格:1、本科或以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)管理類專業(yè)；2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有對接業(yè)務(wù)線、大型企業(yè)背景者優(yōu)先；3、熟悉并深入理解人才招聘、績效考核、干部管理、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作，熟悉勞工法相關(guān)法律、法規(guī)；4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位類別：

舉報(bào)