人事行政
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘流程進(jìn)行初試，完善人員配置，同時有效控制人力資源成本；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)開發(fā)、薪酬及績效管理工作；
4、負(fù)責(zé)及時、合理處理勞資糾紛問題；
5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
6、負(fù)責(zé)了解公司員工的思想動態(tài)，聽取意見和建議，做好員工關(guān)系維護(hù)工作；
7、根據(jù)公司理念，做好公司內(nèi)部企業(yè)文化的建設(shè)及推動工作；
8、負(fù)責(zé)公司和政府部門的各項(xiàng)工作對接、協(xié)調(diào)反饋，妥善處理對外事務(wù)和外部公共關(guān)系；
9、負(fù)責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)統(tǒng)籌管理工作；
11、完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)。
2、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘流程進(jìn)行初試，完善人員配置，同時有效控制人力資源成本；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)開發(fā)、薪酬及績效管理工作；
4、負(fù)責(zé)及時、合理處理勞資糾紛問題；
5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
6、負(fù)責(zé)了解公司員工的思想動態(tài)，聽取意見和建議，做好員工關(guān)系維護(hù)工作；
7、根據(jù)公司理念，做好公司內(nèi)部企業(yè)文化的建設(shè)及推動工作；
8、負(fù)責(zé)公司和政府部門的各項(xiàng)工作對接、協(xié)調(diào)反饋，妥善處理對外事務(wù)和外部公共關(guān)系；
9、負(fù)責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)統(tǒng)籌管理工作；
11、完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報
農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全：
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申請職位
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2-3萬/月申請職位人事經(jīng)理 負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬福利等方面。 主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等； - 負(fù)責(zé)公司的績效考核工作，包括績效考核方..
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6-8千/月申請職位男性，年齡30-45歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊工作流程，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)；擅長招聘、績效模塊、薪酬、員工關(guān)系，有豐富實(shí)..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：塑料原料
- 所在地區(qū)：江蘇-常州市-金壇市
- 聯(lián)系人：倪文
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工作地址
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